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UASA Culture

TGIM!! Eso es correcto, TGIM. Urología Asociados del Sur de Arizona, PCtries para crear una cultura en la que nuestros médicos y el personal están contentos de ir a trabajar los lunes. Queremos que nuestro equipo les encanta su trabajo, me encanta su trabajo y estar motivados para hacer lo mejor posible. Este tipo de energía es contagiosa y creemos que la mayoría de nuestros empleados se sienten de esta manera. Cuando trabajamos para crear esos sentimientos en los empleados, nuestros pacientes son tratados con el máximo cuidado y respeto.

Salud está cambiando rápidamente y radicalmente. En respuesta, nos esforzamos continuamente para crear una cultura que se mueve la empresa hacia adelante con el foco en nuestro propósito (el cuidado de nuestros pacientes) y (con suerte) logro compartido.

Creemos que la cultura va más allá de contratar el talento adecuado, para incluir a los empleados que tratan como activos valiosos. ¿Cómo se demuestra a sus empleados que son valorados los activos? Invierta en su crecimiento personal y profesional. Crear caminos claros para la mejora de las competencias y la responsabilidad. Permita a los empleados a desarrollar habilidades que apoyan sus metas para el futuro.

Hacer los empleados se sientan valorados es sólo parte de lo que tratamos de hacer. Una cultura de alto rendimiento y la colaboración son ingredientes vitales para un equipo exitoso.

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